✦ DIAGNÓSTICO · UNED PSICOLOGÍA · 2025–2026
¿En qué régimen opera tu organización?
Reorg=(δ · v · D)/μ
Índice de Reynolds Organizacional
08 min · 50 ítems · Reorg inmediato
100 % anónimo · Sin registro · Sin cookies
RÉGIMEN
Cuatro estados de flujo organizacional
El Índice de Reynolds Organizacional clasifica la dinámica de tu equipo en un espectro continuo — del orden al caos.
Laminar
Re < 100
Flujo estable y predecible. Baja fricción interna.
Transición
100 ≤ Re < 800
Señales de tensión emergente. Momento de intervenir.
Turbulencia incipiente
800 ≤ Re < 1200
Inestabilidad visible. Riesgo de desgaste moderado-alto.
Turbulencia severa
Re ≥ 1200
Dinámica caótica. Intervención prioritaria.
MÉTODO
Tres pasos. Un diagnóstico.
Contexto
5 preguntas sobre tu empresa, rol y antigüedad. Sin datos identificativos.
Diagnóstico
45 ítems: dinámica organizacional (IRO), desgaste profesional (MBI-GS), resistencia al cambio (Oreg RTC).
Resultado
Re_org inmediato. Clasificación visual de régimen con desglose por subescala.
INSTRUMENTO
Batería de evaluación
50 ítems distribuidos en 4 bloques. Instrumentos validados internacionalmente.
| Bloque | Instrumento | Ítems | Escala |
|---|---|---|---|
| A | Sociodemográfico | 5 | — |
| B | Protocolo IRO | 12 | Likert 1–7 |
| C | MBI-GS (Gil-Monte, 2002) | 16 | 0–6 |
| D | Oreg RTC (Oreg, 2003) | 17 | Likert 1–6 |
| Σ | Total | 50 |
TRANSPARENCIA
Datos anónimos. Siempre.
Investigación académica sobre bienestar laboral en microempresas tecnológicas españolas, desarrollada en la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). Participación voluntaria, anónima y no remunerada. Sin datos identificativos. Sin IP. Sin cookies. Los datos se utilizan exclusivamente para análisis estadístico agregado con fines académicos.
▶ Responsable: Raúl Balaguer Moreno · rbalaguer16@alumno.uned.es
⌖ DIAGNÓSTICO
¿Listo para calcular tu Reorg?
Iniciar diagnóstico →UNED · Grado en Psicología · 2025–2026